# Ergonomia no trabalho: organização de AEP, AET e ações

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A organização da ergonomia no trabalho começa por relacionar os registros de avaliação às situações de trabalho e às ações propostas. Consulte a NR-17 para avaliar, com os responsáveis técnicos, os requisitos de Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) e Análise Ergonômica do Trabalho (AET) aplicáveis.

## Organize o contexto da avaliação

Associe os registros à atividade e ao local avaliados. Preserve o contexto observado e a identificação do responsável. Um documento isolado fica mais difícil de acompanhar quando a equipe não consegue relacioná-lo à situação de trabalho que motivou a avaliação.

## Acompanhe as ações depois do documento

Defina quem acompanha as ações propostas e mantenha as evidências de execução consultáveis. A decisão sobre a avaliação necessária e sua metodologia exige análise técnica; a ferramenta de gestão não substitui esse trabalho.

## Confirme o escopo antes de contratar

A oferta comercial do NexaSST apresenta ergonomia, AEP e AET. Confirme em demonstração os recursos disponíveis, a implantação e o escopo da proposta antes de escolher um plano. Este guia não presume emissão automática de laudos nem atendimento integral à NR-17.

## Roteiro para organizar a rotina

- Identificar atividade e situação de trabalho.
- Consultar a NR-17 vigente com a equipe técnica.
- Relacionar avaliações às ações e responsáveis.
- Confirmar recursos de ergonomia na demonstração.

Referência: [NR-17 — fonte oficial do MTE](https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/acesso-a-informacao/participacao-social/conselhos-e-orgaos-colegiados/comissao-tripartite-partitaria-permanente/normas-regulamentadora/normas-regulamentadoras-vigentes/norma-regulamentadora-no-17-nr-17)

Equipe NexaSST. Atualizado em 27/09/2026.

[Demonstração](https://wa.me/5542998366677?text=Ol%C3%A1%2C%20gostaria%20de%20agendar%20uma%20demonstra%C3%A7%C3%A3o%20do%20NexaSST.)